Le directeur des ressources humaines (DRH) est un spécialiste des relations humaines et sociales en entreprise. C’est un véritable atout pour la cohésion d’équipe : il intègre les salariés et les accompagne tout au long de leur évolution professionnelle dans l’entreprise. Découvrez cette fonction essentielle aux ressources humaines, avec notre zoom sur le métier de directeur RH !
Quel est le rôle d’un directeur RH ?
Le directeur des ressources humaines définit la stratégie en ressources humaines de la société qui l’emploie. Il pilote et met en œuvre la politique RH de l’entreprise en dirigeant son département des ressources humaines. Faites appel à un cabinet de recrutement spécialisé RH pour trouver un directeur RH qualifié ou un poste dans les métiers RH !
Les principales missions d’un DRH sont les suivantes :
- Il dirige, anime et développe le département des ressources humaines de l’entreprise.
- Il est responsable du développement RH de l’entreprise : recrutements, formation, gestion de carrière des salariés, management de transition RH, communication interne.
- Il participe aux négociations avec les organisations syndicales et anime les instances représentatives du personnel.
- Il est force de proposition dans le choix de certains prestataires, comme les cabinets de recrutement ou les agences de communication.
- Il supervise l’équipe en charge de l’administration de la paie et de la gestion du personnel.
Quelle formation pour le métier de DRH ?
Le métier de directeur RH requiert un diplôme de niveau bac + 5. De nombreux masters en ressources humaines sont accessibles après un cursus en droit, en psychologie ou en management.
Les formations les plus reconnues sont les suivantes :
- écoles de commerce avec spécialisation en ressources humaines ;
- instituts d’études politiques (IEP) avec spécialisation en ressources humaines ;
- master en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise ;
- master en droit des affaires avec spécialisation en droit du travail ;
- MBA en management des ressources humaines.
Le diplôme seul conduit rarement à un poste de directeur des ressources humaines. Dans les métiers RH, une solide expérience du terrain est nécessaire pour atteindre les postes de direction.
Quel âge pour être DRH ?
Le métier de directeur RH est destiné aux cadres expérimentés ayant plus de 7 ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines. Un directeur RH a généralement une expérience préalable de responsable du développement RH ou d’expert dans l’une des fonctions suivantes :
- le recrutement ;
- le management ;
- la gestion de la paie.
Les qualités nécessaires pour exercer le métier de directeur RH dépendent de la taille de l’entreprise et de son secteur d’intervention.
Quel salaire pour un directeur des ressources humaines ?
Le salaire d’un directeur des ressources humaines dépend de l’importance de l’équipe gérée, du secteur professionnel et du chiffre d’affaires de l’entreprise.
La rémunération du DRH est souvent composée d’un salaire brut fixe et d’une part variable, qui peut atteindre 20 % de la rémunération totale.
En moyenne, la rémunération annuelle brute (fixe + variable) est de 69 k€. Elle est généralement comprise entre 43 k€ et 95 k€.
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