Nos Expertises : Ressources Humaines & Juridique
Aquantis, cabinet de recrutement sur mesure en Ressources Humaines & Juridique
Fonctions transverses indispensables à toute entreprise, les métiers des services RH et juridiques sont diversifiés et le milieu reste très attractif. Qu’il s’agisse d’exercer des missions de juriste en entreprise, de chargé de recrutement ou de responsable paie, le secteur offre des opportunités constantes. La complexification du droit et le développement du numérique provoquent chez les entreprises des besoins nouveaux en qualifications techniques de plus en plus pointues, en sus de solides compétences humaines.
Aquantis vous accompagne de bout en bout pour un recrutement réussi en RH et juridique !
Vous recherchez un poste lié aux Ressources Humaines & au Droit ?
Visitez notre page dédiée aux offres de ce secteur !
L’équipe d’Aquantis se tient à votre disposition pour un bilan de votre parcours et une orientation vers les meilleurs postes correspondant à vos aspirations.
Découvrez les cinq postes les plus prisés du secteur Ressources Humaines & Juridique :
1. Juriste corporate
2. Gestionnaire paie
3. Chargé de recrutement
4. Notaire
5. Contrôleur de gestion social
Entreprise, votre accompagnement sur tous les métiers lié aux Ressources Humaines & au Droit
Nous intervenons sur tous les métiers lié aux Ressources Humaines & au Droit. Notre équipe de collaborateurs a une parfaite connaissance du marché pour vous conseiller et mettre en place votre stratégie de recrutement.
Contactez Aquantis pour vos besoins en recrutement sur les postes suivants:
En Ressources Humaines
Chargé du recrutement
Chargé de formation
Chargé de communication RH
Chargé de mobilité internationale
Chargé de développement RH
Assistant RH
RRH/HR manager
Gestionnaire paie
Gestionnaire ADP
Chargé de compensation & benefits
Contrôleur de gestion sociale
Chargé SIRH
Responsable du recrutement
Responsable de la formation
Juriste droit social
Responsable mobilité internationale
Responsable développement RH
Chargé RH
RRH site industriel
Responsable paie
Responsable des relations sociales
Compensation & benefits manager
Organisation/conduite du changement
Responsable SIRH
En Juridique
Paralégal
Juriste M&A
Juriste droit des contrats internationaux
Juriste propriété intellectuelle/industrielle
Juriste généraliste/unique
Fiscaliste d’entreprise
Contract manager
Juriste financier
Juriste assurances
Juriste construction/immobilier
Juriste droit économique
Responsable/Directeur fiscal
Secrétaire général
Arbitrage international
Contentieux
Clerc de notaire
Juriste corporate/droit des sociétés
Juriste droit des contrats
Juriste droit social
Juriste compliance
Juriste contentieux Juriste NTIC
Fiscalité internationale
Juriste bancaire
Juriste OPCVM
Juriste sinistres
Juriste santé/pharmaceutique
Responsable/Directeur juridique
Responsable/Directeur compliance
Avocat
Affaires règlementaires
Notaire
Documentaliste
Besoin d’un accompagnement personnalisé pour votre recrutement ?
Nos points forts
Une stratégie de recrutement poussée et personnalisée
Un interlocuteur unique
Votre consultant intervient sur l'ensemble du processus facilitant l'échange, le suivi et la confiance.
Un engagement complet
Notre persévérance à identifier le meilleur candidat.
Des consultants expérimentés
Notre degré d'exigence est le même pour vos recrutements que pour les nôtres.
Nous luttons activement contre toutes formes de discrimination, et dans le cadre de nos recrutements, nous ne prenons en compte que les compétences, aspirations et formations des candidats.
3 exemples de recrutement réussi dans le secteur de Ressources Humaines & Juridique
1ère étude de cas
Recrutement d’un Gestionnaire ADP au sein d’un groupe spécialisé dans les systèmes de vidéosurveillance dans les Hauts de Seine (92)
Besoin client
Notre client recherche un gestionnaire Administration du personnel, ayant la volonté de se spécialiser sur cette partie. Il nous contacte en urgence, car sa demande auprès d’un autre cabinet de recrutement n’a pas abouti.
Stratégie adoptée
Le responsable recrutement nous expose ses difficultés : il recherche des profils ayant uniquement une expérience en ADP. Cependant, il a du mal à cerner cette expérience particulière parmi les profils souhaitant se spécialiser sur cette partie. Nous avons listé les entreprises ayant un département uniquement ADP sur la région.
Les + d’Aquantis
Notre consultant a pu échanger avec les autres consultants de notre cabinet afin de pouvoir se servir à la fois de leur réseau et de leur connaissance des entreprises ayant un département ADP sur la région Île-de-France.
2ème étude de cas
Recrutement d’un Juriste Immobilier au sein d’une société immobilière au Luxembourg
Besoin client
Notre client nous contacte, car il souhaite nous confier, dans le cadre d’une création de poste, la recherche de leur nouveau juriste immobilier.
Stratégie adoptée
Un échange approfondi avec le directeur juridique nous permet de rédiger un descriptif de poste précis et correspondant à la recherche. Nous mettons en avant cette création de poste au sein d’un groupe en développement qui permettra au candidat sélectionné d’évoluer. Nous optons pour une approche « annonces » couplée à une recherche sur nos jobboards partenaires.
Les + d’Aquantis
Nos outils de multi-posting permettent de diffuser largement et rapidement sur l’ensemble de nos sites partenaires, conjointement à une recherche à la fois sur nos jobboards et notre CRM.
En seulement 3 semaines, le recrutement était finalisé.
3ème étude de cas
Recrutement d’un Notaire au sein d’une étude notariale à Paris (75)
Besoin client
Suite au départ d’un de ses collaborateurs, notre client, notaire associé, souhaite recruter un notaire ayant la volonté de devenir associé de l’étude à moyen terme et de participer à son développement.
Stratégie adoptée
Nous avons souhaité rencontrer l’ensemble des collaborateurs de cette étude afin d’échanger et de pouvoir mieux cibler la personnalité adéquate du nouveau collaborateur. Un échange poussé également avec l’associé dirigeant nous a permis de mieux cerner la stratégie de développement qu’il envisageait.
Les + d’Aquantis
Notre consultant a travaillé principalement sur notre CRM, ayant eu auparavant une recherche similaire. Les différents entretiens ont permis de valider le profil désiré.