Poste
Start-up tech spécialisée dans la logistique automobile, en forte croissance dans un contexte LBO, ce qui implique pragmatisme, rapidité d'exécution et orientation résultats. Vous intégrez une structure en pleine structuration, en tant que RH unique, avec une latitude pour construire et faire évoluer la fonction.
C'est un poste avant tout opérationnel; vous couvrez toutes les facettes des RH au quotidien. Ce qui prime : maîtrise des fondamentaux, sens du terrain et capacité à incarner la fonction RH auprès des salariés et des managers.
Missions
Sous la responsabilité directe du CFO, vous serez à la fois le garant des opérations RH quotidiennes et le moteur de la vision stratégique RH à moyen et long terme. Véritable couteau suisse RH, vous naviguez entre gestion opérationnelle (paie, juridique, dossiers individuels) et pilotage des initiatives stratégiques (roadmap RH, culture, développement des talents, RSE).
Avec un périmètre global (90 collaborateurs – 3 bureaux : Paris, Madrid, UK – présence opérationnelle dans 7 pays), vous serez particulièrement impliqué sur le volet français tout en soutenant la dynamique internationale.
1) Gestion opérationnelle RH
-assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers individuels, suivi des absences, mutuelle, prévoyance
-gérer les relations individuelles parfois complexes (discipline, litiges, ruptures, etc..) en lien avec le droit du travail
-veiller à la conformité légale et sociale dans tous les processus RH
2) Développement RH et Stratégie People
-Définir et déployer la roadmap RH en lien avec la direction et les enjeux business.
-Recruter et intégrer les talents (process complet, de la définition du besoin au suivi post-intégration).
-Mettre en place des politiques de fidélisation et de développement des compétences (formation, plan de carrière, mobilité interne)
-accompagner les managers dans la gestion de la performance et la montée en compétences de leurs équipes
-favoriser une culture d'entreprise collaborative et orientée résultats
3) Projets transverses et culture
-piloter les projets RSE et développer des initiatives favorisant l'engagement, l'équilibre vie pro/perso et la rétention
-renforcer la cohésion et le sentiment d'appartenance dans un contexte multiculturel et multi-sites