Talent Acquisition & Projets RH Groupe – International

Poste

Notre client est un groupe international de référence dans le secteur des services, présent dans de nombreux pays et engagé dans une dynamique de développement et de transformation.

 

Afin d’accompagner l’évolution de son organisation et de renforcer ses pratiques de recrutement à l’échelle mondiale, le Groupe recherche un(e) Talent Acquisition & Projets RH Groupe pour rejoindre sa Direction du Développement RH.

 

Basé au siège à Paris, ce poste associe une forte dimension opérationnelle à une exposition internationale, avec des interactions régulières auprès des directions métiers et des équipes RH des différentes filiales.



Missions

Rattaché(e) au Directeur du Développement RH, vous intervenez sur deux volets complémentaires : le recrutement des fonctions siège (environ 70 % de votre activité) et la participation à des projets Talent Acquisition et RH déployés à l'échelle du Groupe.

 

Vous prenez en charge les recrutements de profils variés, notamment dans les métiers IT et les fonctions supports, en véritable partenaire des managers.

 

Au-delà du pilotage des recrutements, vous jouez un rôle de conseil auprès des opérationnels. Vous savez comprendre leurs enjeux, questionner leurs besoins, proposer des approches adaptées et faire avancer les décisions.

 

En parallèle, vous contribuez au développement et à l'harmonisation des pratiques de recrutement du Groupe, en lien avec les équipes RH internationales.

 

Vos principales missions :

 

  • Piloter les recrutements des fonctions siège, notamment IT et fonctions supports, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration ;
  • Conseiller et challenger les managers sur leurs besoins, les profils recherchés et les stratégies de recrutement ;
  • Définir et mettre en œuvre des approches de sourcing efficaces, identifier et approcher directement les candidats ;
  • Conduire les entretiens, évaluer les candidatures et accompagner les managers dans leurs décisions ;
  • Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et améliorer l'efficacité des recrutements ;
  • Suivre et analyser les indicateurs de recrutement afin d'identifier les axes d'amélioration ;
  • Animer les relations avec les écoles, les partenaires et les différents acteurs du recrutement ;
  • Participer à des projets Talent Acquisition et Développement RH à dimension internationale ;
  • Contribuer à l'harmonisation des processus, outils et bonnes pratiques entre les différentes filiales ;
  • Accompagner les équipes RH locales dans le déploiement des initiatives Groupe.

 

Ile-de-France
50000 / 55000 €
Services

Profil recherché

De formation supérieure Bac+5, idéalement issue d'une école de commerce, du CELSA, du CIFFOP ou d'une formation équivalente, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en Talent Acquisition, acquise en entreprise ou dans un environnement exigeant.

 

Vous possédez une expérience solide du recrutement de profils IT et êtes également capable d'intervenir sur les différentes fonctions supports d'un siège.

 

Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d'approche directe, et savez piloter vos recrutements avec autonomie, méthode et efficacité.

 

Mais au-delà de votre expertise métier, c'est surtout votre posture qui fera la différence.

Vous savez prendre du recul, comprendre les enjeux business et apporter un véritable conseil aux managers. Vous êtes capable de les challenger avec diplomatie, de défendre vos recommandations et de faire avancer les sujets avec conviction.

 

Vous avez une approche proactive du recrutement, aimez prendre des initiatives et souhaitez contribuer activement à l'évolution des pratiques plutôt que simplement appliquer des processus existants.

 

Vous êtes également à l'aise avec les données et les indicateurs RH, que vous savez utiliser pour piloter votre activité et orienter vos actions.

 

Votre aisance relationnelle vous permet de fédérer et d'animer un réseau d'interlocuteurs variés, en France comme à l'international.

 

Un anglais courant est indispensable, compte tenu des échanges réguliers avec les équipes RH et les managers des différentes filiales.

 

Enfin, vous êtes curieux(se), dynamique, structuré(e) et appréciez les environnements internationaux en transformation, dans lesquels les initiatives et la capacité à faire bouger les lignes sont valorisées.

 

Ce que propose le poste

Une belle opportunité de rejoindre la Direction RH d'un groupe international et d'évoluer sur une fonction qui va au-delà du recrutement opérationnel.

Vous bénéficierez d'une réelle autonomie, d'une exposition auprès des directions métiers et d'une participation active à des projets RH structurants à l'échelle mondiale.

 

Les avantages :

  • 50 % de télétravail ;
  • 17 RTT ;
  • Restaurant d'entreprise et salle de sport ;
  • CSE attractif ;
  • Package comprenant un salaire fixe, une part variable et de nombreux avantages.