Nos Expertises : Sales
Aquantis, cabinet de recrutement sur mesure en Sales
Comme on dit « c’est le nerf de la guerre », les métiers de la Vente sont présents dans tous les types d’entreprises (de la PME au grand groupe) et dans tous les secteurs d’activité : grande distribution, assurance, banque, industrie, transport, secteur médical, tourisme…
Même dans un contexte de crise, le recrutement sur ce type de profil reste dynamique. Le professionnel de ce secteur, rompu aux techniques commerciales et de vente, est un des piliers indispensables pour relancer la croissance et le développement de l’entreprise. La vente offre donc de multiples débouchés et des perspectives de carrière très intéressantes vers des postes de direction.
Aquantis vous accompagne de bout en bout pour un recrutement réussi dans le secteur de la vente !
Vous recherchez un poste commerciaux, sales et vente ?
Visitez notre page dédiée aux offres de ce secteur !
L’équipe d’Aquantis se tient à votre disposition pour un bilan de votre parcours et une orientation vers les meilleurs postes correspondant à vos aspirations.
Découvrez les cinq postes les plus prisés du secteur Sales :
1. Commercial terrain
2. Ingénieur d’Affaires
3. Key Account Manager
4. Responsable des Ventes
5. Directeur de clientèle
Entreprise, votre accompagnement sur tous les métiers commerciaux, sales et vente
Nous intervenons sur tous les métiers commerciaux, sales et vente. Notre équipe de collaborateurs a une parfaite connaissance du marché pour vous conseiller et mettre en place votre stratégie de recrutement.
Contactez Aquantis pour vos besoins en recrutement sur les postes suivants:
En Vente
Chargé de clientèle
Directeur Commercial
Responsable de Magasin
Ingénieur Commercial
Responsable d’équipe commerciale
Key Account Manager
Conseiller commercial
Customer Sucesss Manager
Technico-commercial
Sales Assistant
Chargé d’Affaires
Business Engineer
Business Developer
Ingénieur d’Affaires
Commercial Terrain
Besoin d’un accompagnement personnalisé pour votre recrutement ?
Nos points forts
Une stratégie de recrutement poussée et personnalisée
Un interlocuteur unique
Votre consultant intervient sur l'ensemble du processus facilitant l'échange, le suivi et la confiance.
Un engagement complet
Notre persévérance à identifier le meilleur candidat.
Des consultants expérimentés
Notre degré d'exigence est le même pour vos recrutements que pour les nôtres.
Nous luttons activement contre toutes formes de discrimination, et dans le cadre de nos recrutements, nous ne prenons en compte que les compétences, aspirations et formations des candidats.
3 exemples de recrutement réussi dans le secteur de Sales
1ère étude de cas
Recrutement d’un Directeur Commercial au sein d’un groupe industriel énergétiques à Puteaux
Besoin client
Suite à une réorganisation interne du groupe, notre client a besoin d’un profil de Directeur Commercial qui a un parcours similaire dans le même secteur d’activité, avec une forte expérience de management d’équipe.
Stratégie adoptée
Après plusieurs échanges avec la DRH, nous avons voulu comprendre le contexte de l’entreprise et faire un état des lieux de l’équipe commerciale à reprendre, afin de cibler au plus près notre recherche en tenant du contexte de réorganisation. Le consultant a été accompagné par une Chargée de recrutement lors de cette recherche spécifique.
Les + d’Aquantis
Notre consultant a su identifier les incidents critiques du poste, mais aussi surtout le besoin du Client à recruter un profil suffisamment expérimenté pour piloter et stabiliser l’équipe au vu contexte de l’entreprise.
2ème étude de cas
Recrutement de plusieurs Business Developper au sein d’une startup dans la FinTech à Paris
Besoin client
Pour faire face à la croissance rapide de l’entreprise, notre client doit recruter plusieurs profils de Business Developper pour assurer les commandes entrantes.
Stratégie adoptée
Après avoir saisi les enjeux de la hyper-croissance de la startup, le client avait besoin d’avoir des profils rapidement opérationnels ayant déjà une première expérience commerciale. Nous avons décidé de mettre en place une méthode multicanale (annonces, base de données interne, approche directe, networking) afin d’avoir un maximum de profils dans le pipeline.
Les + d’Aquantis
Notre consultant a su mettre en place un mode opératoire pour assurer un sourcing efficace et rapide de profils de Business Developper et donner de la visibilité sur la recherche avec des reporting hebdomadaires.
3ème étude de cas
Recrutement d’un Ingénieur d’Affaires au sein d’un cabinet de conseil situé dans les Hauts de Seine (92)
Besoin client
Suite à un départ d’un collaborateur expérimenté, notre client doit recruter un nouveau profil de d’Ingénieur d’Affaires pour gérer le portefeuille de clients existants et être capable de développement de nouveaux comptes.
Stratégie adoptée
Notre client était spécialisé sur certaines expertises niches dans les métiers de l’IT, il fallait rechercher un profil expérimenté sur les mêmes sujets afin qu’il soit le rapidement opérationnel. Nous avons donc mapper et cibler les entreprises évoluant sur les marchés, avec l’accompagnement d’une Chargée de recrutement.
Les + d’Aquantis
Notre capacité à bien challenger le Client durant le brief de poste, afin d’adapter la stratégie de sourcing adéquate et une approche directe ciblée.