Nos Expertises : Banque & Assurance

Aquantis, cabinet de recrutement sur mesure en Banque & Assurance

Les métiers de la banque et assurance ont toujours la cote ! Malgré les crises financières, le secteur attire, notamment les jeunes diplômés. Il offre une multitude de postes dans des domaines divers : force de vente (banque de réseau ou d’investissement, gestion d’actifs), métiers de traitement (back office, traitements bancaires…) ou fonctions support. Ce secteur dynamique offre de grandes opportunités de carrière !

Aquantis vous accompagne de bout en bout pour un recrutement réussi en Banque & Assurance !

Vous recherchez un poste du secteur Banque & Assurance ?

Visitez notre page dédiée aux offres de ce secteur !

L’équipe d’Aquantis se tient à votre disposition pour un bilan de votre parcours et une orientation vers les meilleurs postes correspondant à vos aspirations.

Découvrez les cinq postes les plus prisés du secteur Banque & Assurance :

  • 1. Conseiller clientèle agence

  • 2. Chargé d’affaires entreprises

  • 3. Analyste crédit immobilier

  • 4. Souscripteur technique

  • 5. Gestionnaire production

Entreprise, votre accompagnement sur tous les métiers du secteur Banque & Assurance

Nous intervenons sur tous les métiers du secteur Banque & Assurance. Notre équipe de collaborateurs a une parfaite connaissance du marché pour vous conseiller et mettre en place votre stratégie de recrutement.

Contactez Aquantis pour vos besoins en recrutement sur les postes suivants:

En banque
  • Directeur d’agence

  • Analyste crédit

  • Conseiller bancaire

  • Conseiller en microcrédit

  • Gestionnaire back office

  • Chargé d’accueil bancaire

  • Credit manager

  • Gestionnaire middle office

  • Conseiller particuliers

  • Analyste conformité

  • Courtier

  • Responsable d’agence bancaire

  • Analyste financier

  • Chargé de clientèle bancaire

  • Gérant de portefeuille

  • Conseiller gestion de patrimoine

  • Trader

  • Chargé d’affaires entreprises

  • Conseiller professionnels

  • Analyste KYC

  • Auditeur interne

  • Analyste risques

En assurance
  • Directeur d’agence

  • Collaborateur d’agence

  • Inspecteur Commercial

  • Chargé de Comptes

  • Chargé d’études actuarielles

  • Agent général d’assurances

  • Expert en assurance

  • Gestionnaire de sinistre

  • Comptable Technique

  • Analyste Solvency II

  • Directeur régional

  • Conseiller Commercial

  • Souscripteur

  • Tarificateur

  • Actuaire

  • Courtier en assurances

  • Rédacteur/rédactrice production (VIE/IARD)

  • Comptable assurance

  • Chargé de reporting IFRS 17

  • Gestionnaire des risques

Besoin d’un accompagnement personnalisé pour votre recrutement ?

Nos points forts

Une stratégie de recrutement poussée et personnalisée

Un interlocuteur unique

Votre consultant intervient sur l'ensemble du processus facilitant l'échange, le suivi et la confiance.

Un engagement complet

Notre persévérance à identifier le meilleur candidat.

Des consultants expérimentés

Notre degré d'exigence est le même pour vos recrutements que pour les nôtres.

Nous luttons activement contre toutes formes de discrimination, et dans le cadre de nos recrutements, nous ne prenons en compte que les compétences, aspirations et formations des candidats.

Charte de la diversité
4 exemples de recrutement réussi
dans le secteur de Banque & Assurance

1ère étude de cas

Recrutement d’un Conseiller Professionnel sur Paris (75)

Besoin client
Notre client nous contacte suite à une démission d’un de ses collaborateurs. Après quelques semaines de recherche, aucun candidat n’a été trouvé pour ce poste.

Stratégie adoptée
Un brief très précis du responsable recrutement nous permet de comprendre les besoins précis pour cette agence bancaire et de définir ensemble les éléments clés du profil adéquate.

Les + d’Aquantis
Notre base de données candidats, notre réseau et nos nombreux outils de recherche nous ont permis d’être efficaces et rapides sur cette recherche.

2ème étude de cas

Recrutement d’un Analyste Crédit à Neuilly (92)

Besoin client
Notre client nous contacte suite à un fort accroissement d’activité interne, notamment suite à la crise Covid. Les besoins sont nombreux sur ce métier d’analyste crédits immobiliers.

Stratégie adoptée
Un brief complet avec la DRH ainsi qu’avec le responsable du service nous ont permis de cibler au mieux les profils et d’établir des comptes cible concurrents. L’approche directe a été privilégiée sur cette recherche afin de trouver le candidat avec des compétences clef.

Les + d’Aquantis
Notre base de données candidats, notre réseau et nos nombreux outils de recherche nous ont permis d’être efficaces et rapides sur cette recherche. De plus, nos techniques d’approche directe dans le secteur banque finance ont été un véritable plus dans l’efficacité et la rapidité de la mission.

3ème étude de cas

Recrutement d’un Gestionnaire Sinistre Spécialiste IRSA H/F à Niort (79)

Besoin client

Notre client nous contacte afin d’anticiper un départ imminent à la retraite dans son équipe. Le besoin est assez urgent, car les recherches en interne n’ont pas abouti.

Stratégie adoptée
Un brief complet est réalisé avec la responsable Ressources Humaines et le responsable du service Sinistre Matériel et Corporel. La chasse est privilégiée pour cette recherche, car très peu de spécialistes de la convention IRSA sont présents sur le marché.   

Les + d’Aquantis
Notre connaissance du fonctionnement des assureurs et notamment ceux qui sont adhérents à la convention IRSA.

Notre capacité à identifier les référents techniques Echelon Direction et à obtenir les coordonnées des profils potentiellement à l’écoute via notre CRM.

Le réseau professionnel de nos experts en recrutement.

4ème étude de cas

Recrutement d’un Gestionnaire Production IARD H/F à Orléans (45)

Besoin client
Notre client nous contacte à la suite d’un accroissement d’activité, impliquant la création de plusieurs postes. Le client a besoin de notre accompagnement sur ce recrutement,  car les profils sont volatiles et la concurrence entre les différents acteurs du marché est rude pour attirer les meilleurs talents.   

Stratégie adoptée
Un brief très précis du responsable recrutement visant à comprendre les besoins pour le service production.

Définir ensemble les éléments clés du profil adéquate. Le sourcing est privilégié pour cette recherche car beaucoup de profils sont actifs sur les job board.

Les + d’Aquantis
Notre base de données candidats, notre réseau et nos nombreux outils de recherche nous ont permis d’être efficaces et rapides sur cette recherche. De plus, nos techniques d’évaluation des compétences et aptitudes professionnelles des candidats pour ce poste ont été un véritable plus dans l’efficacité et la rapidité de la mission.