Nos Expertises : Audit, Conseil & Expertise
Aquantis, cabinet de recrutement sur mesure en Audit, Conseil & Expertise
Le secteur de l’Audit, Conseil, Expertise est en plein essor et ne connaît pas la crise ! Le marché dominé par les Big Four (Deloitte, KPMG, Ernst & Young et PwC) attire encore énormément de jeunes diplômés d’écoles de commerce. Cependant, la diversité des postes proposés dans le secteur et la forte demande de la part des entreprises, que ce soit un grand groupe, une PME ou une start-up, représentent une véritable aubaine en recrutement. Le profil des collaborateurs recherchés a lui aussi évolué, faisant la part belle dorénavant aux soft skills, même si les compétences techniques restent évidemment primordiales dans ce domaine.
Aquantis vous accompagne de bout en bout pour un recrutement réussi en Audit, Conseil & Expertise !
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L’équipe d’Aquantis se tient à votre disposition pour un bilan de votre parcours et une orientation vers les meilleurs postes correspondant à vos aspirations.
Découvrez les cinq postes les plus prisés du secteur Audit, Conseil & Expertise :
1. Consultant Transaction Service
2. Consultant comptable et financier / DAF délégué
3. Directeur de mission expertise comptable & conseil
4. Responsable de pôle social
5. Manager Audit
Entreprise, votre accompagnement sur tous les métiers en Audit, Conseil et Expertise
Nous intervenons sur tous les métiers en Audit, Conseil et Expertise. Notre équipe de collaborateurs a une parfaite connaissance du marché pour vous conseiller et mettre en place votre stratégie de recrutement.
Contactez Aquantis pour vos besoins en recrutement sur les postes suivants:
En Expertise Comptable / Comptabilité
Collaborateur débutant / confirmé
Chef de Mission / Manager
Directeur de bureau
Responsable de mission
Directeur de mission
Associé
En Expertise Comptable / Consolidation
Consultant consolidation
En Expertise Comptable / Social
Gestionnaire de paie
Responsable pôle social
Chef de mission paie
En Audit
Auditeur Débutant
Auditeur senior
Associé
Manager
Senior Manager
En Conseil
Consultant accompagnement comptable et financier
Consultant Diagnostic CSE
Consultant Risque/Compliance
Consultant Transaction Service
Consultant Transformation fonction finance
Besoin d’un accompagnement personnalisé pour votre recrutement ?
Nos points forts
Une stratégie de recrutement poussée et personnalisée
Un interlocuteur unique
Votre consultant intervient sur l'ensemble du processus facilitant l'échange, le suivi et la confiance.
Un engagement complet
Notre persévérance à identifier le meilleur candidat.
Des consultants expérimentés
Notre degré d'exigence est le même pour vos recrutements que pour les nôtres.
Nous luttons activement contre toutes formes de discrimination, et dans le cadre de nos recrutements, nous ne prenons en compte que les compétences, aspirations et formations des candidats.
3 exemples de recrutement réussi dans le secteur de Audit, Conseil & Expertise
1ère étude de cas
Recrutement d’un Futur Associé pour construire un département « Tax & Legal »
Besoin client
Notre client, cabinet de 70 personnes en très forte croissance, profite d’une ouverture possible pour les cabinets d’expertise comptable de traiter des missions « juridiques » jusque-là réservées aux cabinets d’Avocats. Il recherche un avocat expérimenté spécialisé en fiscalité immobilière.
La complexité du recrutement fut de convaincre un avocat de prendre un triple risque important : quitter une position confortable où « tout roule », passer à un statut salarié et travailler sur un sujet inédit.
La prise de risque est importante.
Stratégie adoptée
Approche directe uniquement
Les + d’Aquantis
Le consultant a d’abord listé les cabinets d’avocats spécialisés puis identifié les profils confirmés mais pas encore associés. Il a travaillé sur un argumentaire détaillé pour démontrer que le projet était pérenne et qu’il pouvait constituer un début de seconde carrière prometteuse.
2ème étude de cas
Recrutement de 2 Collaborateurs confirmés en expertise comptable et conseil au sein d’un cabinet à taille très humaine (<10 personnes) en Seine Saint Denis
Besoin client
Notre client fait face à deux départs imminents (un chef de mission qui part à l’étranger et un collaborateur confirmé fraîchement diplômé du DEC qui rejoint le cabinet de son père).
La complexité de ce recrutement est que nous sommes en juillet et que le cabinet n’est pas sur papier très attractif (taille très humaine, situation géographique).
Stratégie adoptée
Les annonces ne rendant rien, le consultant a établi une liste des cabinets concurrents situés sur l’Est parisien et a fait de l’approche directe.
Les + d’Aquantis
La parfaite connaissance du client a permis au consultant de bien « vendre » le cabinet aux candidats approchés et de transformer les freins potentiels en réels atouts (petit cabinet certes, mais en croissance, d’où des perspectives d’évolution rapides et une proximité plus accrue avec l’Associé qui permet d’apprendre plus vite, pas de bouchons le matin et environnement plus calme.
3ème étude de cas
Recrutement de 4 Collaborateurs et 3 Chefs de missions en 15 jours
Besoin client
Notre client est un cabinet d’expertise comptable qui a décroché l’externalisation de toute la comptabilité, fiscalité et trésorerie d’un groupe coté multi sociétés et établissements.
Pour mener à bien sa mission, le client a affecté des collaborateurs sur ce dossier et doit recruter au moins 10 personnes.
Stratégie adoptée
Nous avons travaillé à 3 sur ces recherches en mode projet : nous nous sommes réparti les recherches par type de profil et les canaux de sourcing.
Le consultant en charge du client a centralisé les profils retenus et organisé des demi-journées d’entretien directement chez le client.
Résultat : 7 personnes positionnées puis recrutées chez le client en 2 semaines.
Les + d’Aquantis
La capacité à mobiliser des ressources en interne. Le fait d’avoir un vivier de candidats actualisé en interne.