Responsable Développement des Talents et des compétences H/F

Poste

Notre client souhaite renforcer ses équipes en recrutant, dans le cadre d’un contrat en CDI, pour son site à proximité de Lyon un/une :

 

Responsable Développement des Talents et des Compétences H/F

 

Missions

Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH et Compétences, vos missions sont les suivantes:

 

- Concevoir les programmes de développement des compétences, afin de répondre aux enjeux stratégiques et besoins de l’organisation.

- Animer le processus annuel d’élaboration du plan de développement des compétences et assurer sa mise en œuvre.

 

Activités principales

 

- Concevoir le plan de développement des compétences, en suivre l'avancement et optimiser le budget lié

 

- Participer à la formalisation de l'évolution des métiers et l'impact compétences

 

- Définir l'approche d'accompagnement et de développement adaptée en fonction des enjeux métiers et priorités

 

- Définir les programmes de développement des compétences métiers, en partenariat avec les opérationnels (Commerce, distribution, fonctions support) et les autres fonctions RH (RRH, recrutement, …)

 

- Participer aux réunions et instances du groupe en matière de Learning & Development, ainsi qu’aux projets Monde en matière de développement des Talents

 

- Développer et suivre des actions d’évaluations des formation (acquis et ROI)

 

- Définir et piloter une stratégie de diversification (dont digitalisation) des modalités de développement des compétences : MOOC, LMS, Formations internes

 

- Participer à des projets transverses en liaison avec les différentes divisions (métiers) ou services RH : Enps, alternance, QVT

 

- Garantir le respect des engagements légaux en matière de formation et de développement des compétences.

Rhône-Alpes
50000 / 61000 €
Distribution

Profil recherché

De formation BAC+4/5 en RH/ Talent management/ Gestion de projet, vous justifiez de minimum 5 ans d'expériences dans un environnement en transformation.

 

Compétences attendues

 

  • Gestion de projet ; législation de la formation ; modalités de développement ;
  • Connaissance secteurs logistique et/ ou distribution; maîtrise outils informatiques dont SIRH ;
  • Anglais professionnel impératif
  • Conduite du changement.