Poste
Vous êtes à la recherche d’un poste financier à responsabilité ? Notre client, maison française de luxe spécialisée dans la maroquinerie, cherche un DAF.
A ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la définition et l’exécution des politiques financières, RH, administratives et juridique, et serez le garant de la solidité financière de l’entreprise et veillerez à l’optimisation des ressources humaines.
Le poste est basé dans le cœur de Paris.
Missions
- Pilotage financier
- Comptabilité :
- Garantir la fiabilité des comptes et leur conformité aux procédures internes et aux normes comptables.
- Collaborer étroitement avec le cabinet d’expertise comptable pour assurer des clôtures précises et conformes.
- Trésorerie :
- Suivre et optimiser les liquidités, et planifier les budgets de trésorerie et de fonctionnement.
- Définir la politique de crédit, et optimiser les financements, placements et opportunités fiscales.
- Participer activement aux opérations stratégiques d’investissement.
- Contrôle de gestion :
- Piloter les reportings financiers et assurer la mise en place de tableaux de bord pertinents.
- Effectuer des analyses économiques des états financiers et réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.
- Communication financière : concevoir et rédiger les communications financières destinées aux actionnaires, investisseurs, analystes et au public.
- Gestion administrative de la filiale taiwanaise :
- Valider les salaires et les factures en paiement.
- Vérifier les reportings financiers et assurer la conformité des opérations locales.
- Maintenir un lien étroit avec le cabinet local Grant Thornton pour assurer le respect des normes comptables et juridiques.
- Gestion des ressources humaines
- Conformité et cadre social:
- Garantir l’application du Code du travail et de la convention collective, avec le soutien d’experts sociaux externes.
- Définir et piloter la politique sociale de l’entreprise en optimisant les outils de gestion RH.
- Administration du personnel :
- Superviser l’administration du personnel, incluant les contrats de travail, la gestion des paies, les congés, et les dossiers du personnel.
- Veiller au bon déroulement des processus RH, en alignant les pratiques sur les besoins stratégiques de l’entreprise.
- Gestion administrative et juridique
- Conformité légale et réglementaire : Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur, en assurant la conformité des pratiques de l’entreprise.
- Gestion des contrats :
- Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants) et assurer le suivi des contentieux.
- Gérer le patrimoine mobilier et immobilier de l’entreprise.
- Relations extérieures : gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations).
- Veille réglementaire : assurer une veille juridique, réglementaire et économique de l’environnement de l’entreprise, en suivant les évolutions des normes financières, fiscales, sociales et environnementales.