HR PROJECT MANAGER –TALENT DEVELOPMENT H/F

Poste

Notre client, groupe français à dimension internationale, dans le secteur de la santé, recherche un.e Chef.fe de Projet Talent pour sa holding.

 

Missions

Pour réussir dans ce poste, vous possédez une expérience solide en ressources humaines, notamment dans la gestion de projets de développement des talents dans un environnement international.

▪Doté.e d'excellentes compétences relationnelles, vous savez influencer et fédérer divers interlocuteurs avec diplomatie et un impact positif, ce qui vous permet de bâtir des relations de confiance solides.

▪Vous êtes à l'aise dans vos échanges avec des cadres supérieurs et savez faire preuve d’assurance et de collaboration.

▪Orienté.e résultats, vous êtes motivé.e par la valeur ajoutée de vos actions et appréciez de constater leur impact concret. En cas de changement de priorités ou d'incertitude, vous adoptez une approche orientée solutions, identifiant diverses options pour résoudre un problème, et en proposant à la fois des projets structurés d'envergure et des actions rapides pour maximiser l'efficacité.

▪Vous maîtrisez l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.

 

 

Ile-de-France
50000 / 60000 €
Services

Profil recherché

Le/la Chef fe de projet talent est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la

gestion des initiatives de développement des talents au sein de l'organisation. Il/elle appuie le Responsable Développement RH dans la mise en œuvre de la stratégie à l’échelle du groupe.

 

Accompagner la stratégie de Développement RH :

 

- Participe à la définition de la stratégie de recrutement, marque employeur et gestion des Talents

- Assure le déploiement et contribue au pilotage des activités

- Planifie, organise et anime les événements RH

- Contribue à l’amélioration continue des processus liés aux activités de son périmètre.

 

Recrutement & marque employeur :

 

-Propose des approches innovantes de recrutement ainsi que des outils de pilotage

- Élabore et déploie les plans d’actions marques employeurs (Page Indeed, site carrière…)

- Met en œuvre et s’assure de l’appropriation au niveau de chaque BU.

 

Gestion des talents et de la performance

 

- Assure une veille et un benchmark régulier des meilleures pratiques en matière de détection & développement des Talents/Potentiels

-Analyse les besoins en talents de l'entreprise et élabore en collaboration avec les différentes parties prenantes des stratégies appropriées pour y répondre (tutorat, fidélisation des experts, promotion des femmes, reverse mentoring, …)

- Définit les indicateurs pour évaluer l'efficacité de ces programmes et apporter des améliorations

- Communique les indicateurs régulièrement ainsi que l’ensemble des réalisations sur ces sujets

- Participe à la gestion des carrières et la mobilité interne.

 

Communication

 

- Communique au travers de la newsletter et autres supports sur les réalisations RH au sein du groupe : établir un plan de communication pour chaque année en concertation avec les autres directions RH afin de mettre en lumière les réalisations des BU

- Participe avec le département Market & communication à la réalisation du calendrier éditorial de communication.