Responsable Recrutement Audit & Assurance - F/H

Poste

Notre client, un cabinet de conseil d’envergure internationale leader de son marché, recherche un Responsable Recrutement Audit &Assurance (F/H) dans le cadre d'un CDI.

 

Missions

Expert dans votre métier, vous serez en charge de l’élaboration, le déploiement et l’optimisation de la politique de recrutement de l'activité Audit et Assurance France (Paris et Régions) en lien avec la stratégie Talents.

 

Manager d'une équipe de 4 chargés de recrutement, vous allez gérer le recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration en passant par la signature de leur contrat d'embauche.

 

Missions

Définition de la politique de recrutement

  • Participer à l’élaboration de la stratégie de Recrutement avec l’Associé Recrutement et la direction Talents
  • Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de l’Associé et du CODIR
  • Évaluer, gérer un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés


Veille et optimisation de la politique de recrutement

  • Améliorer, optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations de process existants
  • Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats
  • Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…)
  • Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement
  • Piloter les relations avec les partenaires (écoles cibles, cabinets de recrutement…)


Définition du besoin et interface Associés et Managers

  • Préciser le besoin avec les opérationnels (profil du candidat, délai…)
  • Assurer l’interface avec les managers opérationnels en les conseillant, les accompagnant dans leur prise de décision
  • Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements


Communication et marque employeur

  • Être force de propositions pour la rédaction des annonces
  • Définir et mettre en place une stratégie de sourcing
  • Représenter l’entreprise dans les évènements Recrutement
  • Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels


Sélection des candidats

  • Accompagner l’équipe des chargées de recrutement dans la sélection des candidatures selon les critères définis
  • Réaliser, piloter les entretiens avec les candidats
  • Veiller à la mise en place de sessions de recrutement et participer au jury de décision

Missions complémentaires

  • Piloter des projets transverses avec le SIRH
  • Former et accompagner les managers opérationnels au recrutement.

 

Ile-de-France
Selon profil
Services

Profil recherché

Vous justifiez au minimum de 7 à 10 ans d'expérience au sein d'un cabinet de recrutement ou d'une entreprise avec des forts volumes de recrutement

 

Vous avez au minimum une première expérience en management d'équipe, savez faire preuve d'une grande solidarité avec vos équipes

 

Vous êtes reconnu pour votre engagement, capacité à animer votre culture de la performance et vous avez développé un sens aigu de la communication vous permettant de fédérer vos équipes

 

Réactivité, capacité à déployer plusieurs projets en parallèle et enthousiasme sont vos principales qualités

 

Vous aimez travailler dans un environnement très international et l’anglais n’a pas de secret pour vous dans le cadre de votre travail.